装饰公司工程部绩效，装饰公司工程部绩效考核

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰公司工程部绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装饰公司工程部绩效的解答，让我们一起看看吧。

装修公司监理怎么提成？

作为装修公司的监理，提成的方式可能因公司而异，但以下是一些常见的提成方式：

1. 固定提成：按照合同金额或者监理服务费用的一定比例提成。例如，合同总金额的5%。

2. 阶梯提成：按照装修进度或者达成一定业绩目标提高提成金额。例如，前50%进度提成3%，后50%进度提成5%。

3. 奖励提成：当装修项目完成后，根据客户对监理的评价，给予一定的奖励提成。

4. 绩效提成：按照监理完成的业绩或者客户服务评分给予一定的提成。例如，每月业绩达到10万，提成比例提高0.5%。

无论采用哪种提成方式，设计合同前双方应该明确提成协议，防止出现纠纷。

装修公司监理的提成通常是按照合同金额的一定比例来计算的，这个比例一般在1%-3%之间，具体的提成比例需要根据公司的政策来确定。

一些公司还会根据监理员的工作表现进行奖励，如加薪、发奖金等。当然，监理员的提成标准也可能会因为项目的不同而有所差异。在谈论提成之前，应该明确合同中的所有条款，并与公司进行谈判，以确定双方的权益和责任。

现在我所了解的，一般好像会有提成制的，再加上你去买材料的时候，这个你应该明白，就不多说。而且各个地方工资也不定，有时候还要看处理问题的能力的。

说白了，自己水平多少，你就可以拿多少。

　　不同城市、不同资历、持有不同证书，都是不同的，一般在3000-8000元/月之间（中、高级管理人员除外）。

我也想做个装修公司业务员的提成表,还有监理的提成表一起做,

点子的提成在2%-10%不等。

室内设计师的绩效应该怎么做啊？

这行怎么说呢，底薪普遍不高，基本刚入行的新人工资在400到600之间吧，做久一点的底薪也就800-1200元，主要还是看个人能力签单多的话提成拿的也就多，不过提成是工地完工以后得事了。

从谈单到签单，再到完工，全部流程都要设计师去负责，可以说这提成拿的也不是那么容易的。一个月接个三家活基本上等到提成的时候就有小一万可以拿了。

这是乐观的说法。

现在的客户要求要高，加上装修透明度越来越高，装修公司也多，所以这行也不是很好干的，主要是室内设计是新兴的行业，这个行业现在鱼龙混杂，想脱颖而出确实很难，有条件的话可以换个行业，这是对你最好的忠告，要不换行业那最终目标就是自己开装饰公司，这是最好的，总不能几十岁了还在公司打工，要换行业要趁早，一旦入行时间长，你会发现别的什么你都不会干了，只会这个，艺多不压身，能学其他的生存技能更好。

推荐转行，不要被招聘广告上的高收入蒙蔽，在中国，室内设计师只是个外表光鲜实则苦逼的差事~除非你是梁志天，高文安。手打的，仅供参考~

在装修公司质检主要负责做哪些工作呢？

1、对项目的质量管理工作负责。

2、 参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。

3、 参与质量通病纠正预防措施的初步编制。

4、 按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。

5、 参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。

6、 组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。

7、 组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。

8、 对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。

9、 参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。

10、 责质量目标及质量责任制的考核工作。

到此，以上就是小编对于装饰公司工程部绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰公司工程部绩效的3点解答对大家有用。