高淳办公装饰设计方案工程，高淳办公装饰设计方案工程师招聘

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烟草公司的待遇如何？

谢邀回答。烟草公司说实在的那是真心的肥，从基本薪酬上看，烟草公司的薪资相对很高，而且他们的薪酬将算法是基薪点算法，是根据当季或是当月的销量来计算的，基本上基薪点基数还是挺高，不一样的职位和不一样的职称基薪点系数很高。

隐形福利

烟草公司的隐形福利就是他们的五险一金，他们缴费比例就是当地最高基数。考勤制度相对很松，只要有事只要和直属领导请假就好，这样不影响整个月的考勤，不影响绩效的分发。

显性福利

烟草公司的显性福利就比较多了，最直接的就是工资这边，工资看着只有底薪，但是相关的补贴什么的那就不说了，太多了。还有如果是烟草这边的销售的话，在外做销售每天的补贴差不多就有400块左右，等等。这些都是显性福利，这些发福利政策都有相应的补贴。

年终奖

烟草公司平常的工资就相对比较高了，但是对于年终奖来说，那还是比较少的。我一个烟草公司的朋友，在5年前入职，当时年终奖在5-8万左右（这是平均值，有些部门的年终奖是这个平均值的几倍，领导阶层咱就不聊了，没有可比性。），现在因为国家的一些调控还有相关的一些公司内部的一些调整，这样就使得年终奖降下来好多，但也是在3-5万之间，相对于一般的企业来说这个年终奖是非常可观了已经。

如果在相关一些执照办理上的部门呢，那基本上更是肥的流油的岗位，这些岗位是属于“甲方”，乙方的话基本上只有对甲方“言听计从”，那么相关的都会有的。（大家都懂）。

从显性福利，隐形福利，年终奖这几块看到直接就能看到，这个公司多挣钱，还有就是烟草行业本来就是属于垄断行业。

烟草分为烟草商业和工业，工业就是各省中烟公司及下设卷烟厂这个体系，商业就是烟草专卖局(公司)这个体系，笔者在商业体系，待遇到底如何不太好说，用工形式分为在册和聘用，对于在册的用工，如果一定要形象一点表述的话收入应该是两倍当地公务员收入，当然你到了科级会翻翻，处级又会翻翻，员工和领导的差距巨大，年轻人(越牛逼的人)永远是最累的，一个年轻人干事，可能五六个不要脸的看着你干，反正钱是一样拿又不会开除。

烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地坐在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪15W+以上没什么问题，垄断性的国企自然对待员工的福利是毫不吝啬的，烟草公司是非常重视人才培养的。

烟草公司是商业是烟草专卖局。是一个单位两块牌子。未来，专卖只能是不是分离出来，要看改革开放的需要。不过，按照趋势，政企不分是不行的。但是，这个改革还是需要时间的。南方的烟草工业是基石，没有好的工业产品，自然也就没有商业利润。高层依然是分配的重头。的确收益不错，职工收入，福利的确也是可观的。北方的烟草工业远远低于南方烟草工业的效益水平。自然也就低于南方烟草工业的收入和待遇。在现有烟草体制下，烟草各级机构为国家贡献的收益也是巨大的，付出的艰苦也是巨大的，并不是外界没有真正接触的人所想象的。经过不断的关停并转，才逐步消除了过去一些烟草工业企业，烟草辅料企业的窘境。没有劳动的付出就不会有好的收益。不能否认专卖体制对烟草行业的保护作用。但是，并不是大家伙儿说的 好像全行业的人成天呆着就能得到好多钱。解决这个办法就是让说风凉话的人在企业最繁忙的时候到车间跟着干一个月，就知道，做烟草工人，也就是卷烟工，付出的艰苦。跟这专卖稽查大队走一走，就知道什么叫危险。不能否认，行业存在差异，存在各种各样的当前社会上传播的一些事情。隔行如隔山。烟草的出路在于改革开放。烟草也曾有过下岗，饿肚子的时候。幸福是需要创造的。

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