装饰设计公司绩效考核，装修公司设计师绩效考核

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰设计公司绩效考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰设计公司绩效考核的解答，让我们一起看看吧。

室内设计师的绩效应该怎么做啊？

这行怎么说呢，底薪普遍不高，基本刚入行的新人工资在400到600之间吧，做久一点的底薪也就800-1200元，主要还是看个人能力签单多的话提成拿的也就多，不过提成是工地完工以后得事了。

从谈单到签单，再到完工，全部流程都要设计师去负责，可以说这提成拿的也不是那么容易的。一个月接个三家活基本上等到提成的时候就有小一万可以拿了。

这是乐观的说法。

现在的客户要求要高，加上装修透明度越来越高，装修公司也多，所以这行也不是很好干的，主要是室内设计是新兴的行业，这个行业现在鱼龙混杂，想脱颖而出确实很难，有条件的话可以换个行业，这是对你最好的忠告，要不换行业那最终目标就是自己开装饰公司，这是最好的，总不能几十岁了还在公司打工，要换行业要趁早，一旦入行时间长，你会发现别的什么你都不会干了，只会这个，艺多不压身，能学其他的生存技能更好。

推荐转行，不要被招聘广告上的高收入蒙蔽，在中国，室内设计师只是个外表光鲜实则苦逼的差事~除非你是梁志天，高文安。手打的，仅供参考~

装修公司销售提成有多少？

装修公司销售提成的具体数额因公司规模、行业市场等因素而异。一般来说，销售提成是按照合同额的百分比计算的，通常为2%~5%左右。例如，合同额为10万元，提成为2%，那么销售人员可以拿到2000元的提成。同时，装修公司也会按照业绩额度给予相应的奖励或提成。对于业绩突出、销售能力强的员工，公司往往会给予更多的激励和福利。总之，装修公司销售提成多少，要看具体的公司政策和个人能力水平。

装修公司的销售提成通常在5%~10%之间，具体提成比例因公司规模、销售任务量、个人表现等因素而异。

一般来说，提成比例较高的装修公司，任务量也相应较大，需要更高的人力、物力支持；而提成比例较低的公司则更加注重稳定性和成本控制。

此外，专业装修公司往往会设置不同层次的销售提成，根据完成任务量的不同而定，以激励员工更加努力地工作。

总体而言，装修公司销售提成水平与公司实际经营情况和员工表现密切相关，需要综合考虑多个因素。

装修公司的销售提成一般是按照订单金额的一定比例来计算的，通常在5%~10%之间。这个比例会因为不同的公司、不同的产品、销售人员的经验和能力等因素而有所不同。

有些装修公司会采用激励制度，销售提成会随着销售业绩的提高而逐渐增加，以激发员工积极性。但是，在设置销售提成时，装修公司不应该过于注重提成的大小，而是应该考虑员工的实际工作情况和公司的整体利益。

对于员工来说，提成不应该成为工作的唯一目的，而是应该与公司共同发展，为客户提供更好的服务和装修方案。

装修公司销售提成通常根据公司规定和个人销售业绩来确定。一般来说，提成比例在3%到15%之间，具体提成比例需要因公司而异。一些公司也可能会规定销售额达到一定程度后提成比例会有所提高。

此外，一些装修公司可能会根据销售人员的经验、技能和专业程度来测定提成比例，例如优秀的销售人员可能会获得更高的提成比例。总之，装修公司销售提成是根据公司和个人销售业绩来确定，因此在选择装修公司时，需要详细了解并与销售人员沟通确认相关细节。

到此，以上就是小编对于装饰设计公司绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰设计公司绩效考核的2点解答对大家有用。