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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
要视被投诉的具体事项及其轻重而定: 劳动争议、劳资纠纷、劳动合同签订等情况一般不会直接罚款,会督促企业解决,拒不解决的,才会处以罚款,处罚金额也不是很大,数千至几万不等。 欠薪拒不解决的、劳动保护、职业健康及保障不力导致事故未妥善解决的、违法用工、违法解雇、裁员、暴力威胁雇员等涉及违法的处罚会重一些,数万至数十万不等。
国家电网本身不是国家行政机关,只是一家中央企业,法律法规也没有授予其相应的行政处罚权,因此无权开具行政处罚单。
但国家电网跟其他企业合作时,在合作协议中,双方可以约定一定的罚则
国家电网沒有罚款这一项目。
因为国家电网是国有企业,只有经营权,根据法律规定没有行使罚款的权利,就算供电单位查处窃电行为,只有追补被窃电费的权限,如果需要罚款当事人,那只能移交具有处罚权利的单位,如移交公安部门
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