新厂区装修装饰拆料单，新厂区装修装饰拆料单图片

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一名仓管员，辞职交接时候发现少了很多物料，我需要原价赔偿吗？

别傻，那些说找领导承认错误的人，估计不是太愚蠢就是太天真。

作为一个日企刚离职3个月的仓库保管员，我可以明确的告诉你这错误绝对不能承认，因为你绝对负担不起。我跟你性质差不多，都是原料库跟五金备件库，铁机器，电气用品，数目庞大，也是3个人一个工作岗位。部门领导不管是威逼利诱还是调岗离职就是想让我们承认这个库存存在的差异，责任由我们三个人一起承担。首先我说一下我们为什么不妥协。

1.这个工作我们入职的时候他就没有彻底的清算库存，存在历史遗留问题，这些问题为什么让我们承担。

2.部门主管对这个仓库完全是放养状态，不管不问不解决问题，还制造问题，整个仓库的管理都是我们三个人摸索着自己进行的。我们当然是尽力做好，但是跟公司其他部门领导沟通这些事情我们实在无能为力，以至于我们一直处于被误解状态，员工跟领导都不得人心。

3.库存本身就有问题的前提下，可以有奖罚，但是你控制差异的百分比不能是故意为难，3500百种的物料只是五金库的却给我们整个仓库5％的差异率，这种事只有傻子才会答应。

说一个事实，我前面的一个保管员因为车祸导致大脑受伤有点不太清醒，公司人就故意给他使坏，领料不开领料单，导致最后他离职的时候金额数目高达20万，公司领导却让他自己解决，他自己没办法就求爷爷告奶奶的找那些维修工让他们给开领料单，最后剩下的一点金额公司才出面解决。

你离职如果公司给你清算库存，让你承担损失。你就直接问他你为什么让我承担损失，东西我没用，也没给你卖你有什么证据证明是我的错误。东西肯定是公司用了！他们不给开领料单我顶多有个监督不严的责任，每个人素质不同，我素质好不代表我能要求别人跟我一样，我能做的就是做好我自己分内的工作，不监守自盗！如果你非要说是我的责任，那么请你们出示证据，不管是人证，物证还是其他的，必须给我一个！不然你凭什么污蔑我？就因为我在这个公司工作就可以连人格都没了嘛！

态度一定要强硬，不能妥协，不能承认！

首先要看你们公司仓库管理制度是怎么规定的，仓管员的职责就是看护管理库房中的物料，库房出入都有严格的管理，我们都会看到“库房重地闲人免进”的警示牌，就是说明库房非普通工作场所，要想知道一个公司的运营是否正常、管理是否到位，去库房看看就知道啦。

一般公司的仓库管理制度是有对于物料残损都有详细的奖罚条例，仓管员离职申请提交后，领导同意离职就会安排仓管主管人员和第三方部门的相关人员至少三人以上，联合对其所管物料进行盘点，制作盘点损益表上报领导和人力资源部、财务部等相关部门。

各公司规定不一样，一般都有个损益千分比的幅度，在正常比率范围内无需赔偿，超出比率的按照合同约定或制度规定来赔偿。

当然，如果合同约定的赔付超过物料成本也是不合理的，有权拒绝赔付。

对于公司来说仓管员按照物料进货成本价赔付也是亏钱的，因为进货价只是成本价的一项，还有很多附加成本是普通员工看不到的。有的公司规定就按进货价赔付，有的公司可能要把所有成本都要计算在内来核算总成本。

如果仓管可以拿出物料损失非自己工作造成的相关证据就可以不赔偿。如果公司合同中或者规章制度中没有明确的规定，那就只能和领导协商一个合理的赔付金额。

本人多年企业管理职业经理人，员工职业规划、员工培训、职场问题有问必答！

到此，以上就是小编对于新厂区装修装饰拆料单的问题就介绍到这了，希望介绍关于新厂区装修装饰拆料单的1点解答对大家有用。