店面装饰装修合同书模板，

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门面装修！转包工人受伤了！责任怎么划分？

你这个情况没说清楚，比如，你朋友的熟人跟你是什么关系？他帮你找人干活，你只负责给他管理费吗？那工人的工资谁出？是你另外支付还是从他的管理费中支付？这点非常重要：

如果你给他支付的管理费中包括了工人的工资报酬，那么，你和你朋友的熟人之间是承包关系，他应该对他找的工人的工作安排及安全负责，工人受伤的事情跟你没有直接关系，应该由他来负责解决（不排除事后他会要求你承担部分责任或者向你追偿）；

如果你给他支付的管理费中不包括工人的工资报酬，工人的工资由你另外支付，那么，你和你朋友的熟人之间构成雇佣关系，工人的工作安排和人身安全问题由你负责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，应该先由你负责赔偿，如果你认为他在管理方面存在问题，也应该是先由你来出面解决，解决好后，再来追究他的失责问题。但在对外承担责任上，你是首要的。

三个责任主体：责任最大的是转包的负责人，受伤原因与他的管理有无最直接的关系？是否是安全措施不到位或者是施工工艺流程不当造成的？要占50-55%的主要责任。他是最大的受益者，当然出了事他也是最大的承担者。其次是工人自身原因：是自己违规操作？或者是自己的职业技能不够造成的？虽然是受害者但也要看是否有自己行为不当造成的结果，责任归结20%左右；三是店主 不管是出于人道还是出于受益划分 也会承担一定的责任 即使是与装修公司签了全包合同 也会承担一部分

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